1)第十三章 人才流失报告_四合院之大佬人生
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  王洛笑呵呵的看着他们表演,他一点都不急,原因很简单,他们说的太夸张了,传奇公司总共才招多少人啊,现在总共三条生产线,一条发动机组装线,两条整车组装线,加上配套的零部件加工人员及后勤管理人员,总共都没超过6000人,来应聘有嫌弃工资低的,辞职过来应聘的,但占多数的还是回城的知识青年多。

  这群人就是怕王洛把工资涨上去以后,打击他们厂工人的积极性,是啊,人家那么高的工资,我们才这么一点,不公平吗,那么不辞职怎么办,磨洋工,不好好干活,那样,厂里的厂长是要背责任的。

  “各位,这个问题就不是我们公司的错误,这怪我吗,改革开放了,我们是私营企业,除了向国家交税以外,我们公司没有任何对国家负责的东西,我们要盈利,盈利就需要产品,产品研发,制造就需要人才,你们身后有国家给兜底,我们没有,所以为了不至于破产,有盈利,我们必须要抓住人才,20世纪什么最重要,人才,只有人才才能让企业平稳发展。”

  王洛打断了一群人的争吵,笑呵呵的解释道。

  “你们知道街上卖茶叶蛋的小商贩一天挣多少钱吗?告诉你们,我家胡同口的大妈,一天能卖300多个茶叶蛋,每个赚3分钱,光卖茶叶蛋,他一天就挣9块钱,一个月30天,她不休息,最少不低于200块钱,各位领导,200块钱啊,都赶上一个八级工2月的工资了,你说你们怎么留住人才,人家凭什么付出劳动却得不到相应的报酬,这还是按劳分配吗,你们怪我把工资提高了,但你们不看看自己做的事,这都成了压榨了,别到时候真的弄出“造导弹的不如卖茶叶蛋的笑话来”,那可丢人丢出国门去了,人才能留住?”王洛使劲的拍了拍桌子,配合他那身高体重,睁着眼睛,就像个怒目金刚。

  王洛现在真的很生气,不怪这个年代人才流失严重,谁都不是傻子,除了有强烈的爱国心,付出得不到回报,谁也不伺候你,前世不就这样吗?都是要吃饭的。

  一群人看到王洛拍了桌子,发起火火来,大家都沉默不语了。

  “有话好好说,有话好好说,别发火,”齐叔赶紧劝到。

  “齐叔,各位厂里的负责人,”王洛平静了一下,重新坐下,“刚刚我不对,给各位道歉,但你们怎么就不想想,改革开放了,开放了,我们就要打开国门跟世界打交道,如果我们不提高工资待遇,被国外一冲击,未来肯定有大规模人才流失,到时候,我们怎么发展,怎么搞研究,怎么赶上世界,难道就靠我们人多,造衬衣挣外汇,疯狂压榨老百姓吗,让老百姓喘口气吧!”

  他简直对他们恨铁不成钢,国家穷吗,穷,但你再穷,也

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