这点，但是这并不是他的目的，这么干脆的把他杀掉，也远远不能够作为对他们父子两人罪行的惩罚

　　他要慢慢的，一步一步的，让他走到山穷水尽

　　让他感受一下从天上掉到地上，从巨富敌国到一无所有的感觉，总之，世界所有残酷的事情，他都希望让他也慢慢的尝一下

　　「老大，有一件事情，我觉得必须要和你说一下，我们的集团公司目前正在急剧的上升和扩展，但是我们成立的守蛘太短，根本就没有什么积累，尤其是人才方面。我们钟氏虽然能够提供资金上的支持，但对高级人才却并没有太多的积累，因此，我们打算正式向外界公开，招骋几个公司的高管，你同不同意见信复。」

　　过了好一会儿，朱浩才把目光落在第二条留言上，情绪也稍微平复了一些，目光中露出了一丝沉思之色后，立即在栏目上回了一条：「完全同意，一切你和老苏他们商量着办」

　　钟清扬提出的这个问题确实是一个很实际的问题，公司在飞速发展，人才的积累却跟不上公司的成长速度，从社会公开招聘，无疑是解决这个问题的唯一出路，但是这条出路，有几个弊端，一是人才的忠诚度，二是人才的能力。

　　虽然有面试，但是现在面试能力高超的「人才」多了是了因此，在公司的开展初期，朱浩预定的是人才自给制度，就是希望自己培养自己的人才，尽量不向外招聘高管，只向外招聘普通研发工程师之类的职位。这样有一个好处，一是可以提升职工的归属感和忠诚度，二是提升他们的竞争意识，因为，他们有希望，大家都知道公司的管理阶层将会从自己和同事之中产泩。

　　因此，钟清扬在这个问题上，特别的向朱浩请示了一下。

　　不过钟清扬提出来的，目前朱浩也确实没办法解决，他总不能要求公司放缓发展速度来等公司里面的员工成长成熟吧

　　老苏和老莫也给他留了言，都是问了一下他一些技术上的疑惑，他都一一做了解答。

　　其实，老苏和老莫两人的技术本来就非常的高超了，一般的问题也难不了他们，他们问的，全部都是炎黄杀毒软体中的一些朱浩自己设计出来的模块和思想上的问题。

　　回复完老莫和老苏的留言之后，朱浩忽然想到，自己已经有好几天没有上过自己的邮箱了，连忙飞快的点了开来。

　　「叮」

　　才刚刚点开自己的专用邮箱，便听到叮叮叮的声音，急剧地响了起来。

　　三十封新邮件

　　看着邮箱上面显示的数字，朱浩不禁有些傻眼了。

　　他的这个邮箱并没有告诉太多人，基本上，知道的人少之又少，平时打开来，能收到一封就算是很不错了，而今天，竟然收到了三十封之多怪不得刚才铃声响得这么急了。

　　朱浩不禁苦笑了一下，那个

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