到了门口之后，又突然停下了脚步，对身后的孙所长说道：“孙所长...我有些事情，需要和你进行沟通，希望你可以出来一下。”

　　“好的！”

　　看着两人的离开，

　　郭教授隐隐约约感觉到了一丝异样，之前就听说徐茫院士提出了改变环境框架的方案，并且是全票通过...而今天他突然来到这里，是不是与改变科研框架有关？

　　可能！

　　这个研究所...出现了很大的问题，而这个问题...相信全国各个机构，都存在类似的状况。

　　“徐院士？”

　　“您...”

　　“您有什么事情吗？”孙所长问道。

　　“哦...”

　　“其实也没有什么。”徐茫笑呵呵地说道：“听说你们内部出现了很大的裂痕，我想问问...这个裂痕究竟是什么裂痕，不要拿一些谎言来搪塞我，这件事情...在你们市里，也不是什么隐秘的事情。”

　　“...”

　　“这...”

　　“其实是因为...经费的问题。”孙所长小心翼翼地说道：“因为我们的经费...只够维持两到三个项目而已。”

　　“这么少的经费？”

　　徐茫的脸黑了下来，质问道：“既然这么少的经费...为什么你们研究所有那么多的人？”

　　“因为几年前我们的研究所拥有六七个项目...只是随着时间的推移，这些项目完成了，而后续并没有接上，这才导致...”孙所长叹了口气，默默地说道：“徐院士...我们也有困难。”

　　听起来似乎很可怜，但徐茫跟本没有同情他，因为事实并非如此...刚刚他收到了小曼的微信，而上面的内容让徐茫有些无奈。

　　其实这个问题，

　　和之前所知道的那件事情都差不多...归根理由就是其相关领导盲目扩张，根本不考虑未来的前景，趁着有资金的情况下，胡乱立各种的项目，然后招各种的人...产生一种表面强大，但内在脆弱的感觉。

　　任何轻微的环境改变，就会出现巨大的裂痕，而这裂痕根本无法弥补。

　　还有一点，

　　任何科研人员对科研机构有浓烈的归属感，对未来有美好的预期，而这个前提...决于研究机构从方方面面尊重人才，增加他们的获得感，重视他们的想法。

　　但是挺遗憾的，

　　从目前的情况看到的是另外一幅场景，所以才出现了不少研究所大面积离职的现象，而这恰巧也说明了一个道理，希望证明自己、获得尊重的表现。

　　是啊！

　　抱着满腔热望而来，结果却愤懑而去...某些缠绕在科研机构和人才之间的藤蔓一定会被清除掉，然后借着这次机会，理清楚各种关系，实现共赢和情感上的共鸣。

　　想到这里，

　　徐茫突然意识到，自己是不是留给那些人太多的时间了？三个月...三个月之后，徐杨和徐曼都要到上托儿所的年龄了！

　　不行！

　　要来一个措手不及，一个月...一个月应该差不多了，有危机意识的第二天就开始行动了，而一个月之后...那基本上就属于对着干的一类人，这种有种特殊...脑袋硬，不撞南墙不回头的一种人。

　　那对不起了...

　　徐某人的南墙，可不是砖头做的！

　　“孙所长...”

　　“我想问你一下...速调管振荡器项目，究竟是谁给你的？”徐茫的表情突然变得严肃起来，认真地问道。

　　“这...”

　　“这...”孙所长看了一眼徐茫，沉默了很久，开口道：“徐院士...我只能向您提供一个名单，这个名单中...有不少人都已经渗透到了对撞机的这个项目中，在里面谋取自己的利益。”

　　徐茫听到这番话，没有感到任何意外，反而如果说没有人在里面搞小动作，会感到很大的意外。

　　“好！”

　　“你现在给我！”徐茫的表情还是那么的淡定。

　　然而，

　　很快...徐茫就不淡定了。

　　徐茫：(*￣︿￣)

　　好想带他们去爬山！

　　弄死他们！

　　请收藏：https://m.bimi9.com

（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）