这着实让他很难接受。
方平认真道：不是开除，只是我们未来科技庙小，容不下你！
方总。我想知道为什么？难道我的建议文稿写的不好吗？池锋不傻，哪能不知道方平的话外音，气冲冲道。
方平诧异道：写的好啊！但我觉得我们的竞争对手，更需要你的这份万字建言。
方总，有什么话你直说，不必拐弯抹角。池锋一时没转过弯，皱了皱眉道。
方平摸了摸鼻子，无语道：池锋，我承认你的万字建言，有可取的地方。但更多的地方是夸夸其谈…
你说什么地方夸夸其谈了？池锋看方平抨击自己的心血之作，更气了。
方平举例道：你的万字建言中有一个重点，说公司没有重视人才。我不知道你去调查过没有。公司一直非常重视人才，竭力培养人才。开出的福利待遇，远远超过同行。
我没去调查，但我知道公司就是不重视人才！池锋大声道。
方平反问道：公司什么地方没重视人才了？
别人不说，就说我！
池锋倨傲道：我堂堂华清计算机系的博士，擅长算法研究。可公司是怎么安排我的？不让我带队研究就算了。还把我安排在一个技术部门下面的项目组里面。
这叫重视人才吗？
这不叫重视人才？那你觉得把你安排在什么位置上，算是重视人才？方平是又好气又好笑，第一次遇到这么奇葩的人，才知道重不重视人才不取决于公司的制度，而取决于对他的安排。
池锋理所当然道：怎么也得让我担任公司的某个技术研发项目组负责人，或是单独为我成立一个专项研发小组，才算是合理。
方平扯了扯嘴角，若是从业多年的资深人士，手上有拿得出的成绩，有这个要求倒也罢了。你刚从学校出来，又没拿得出手的成绩，竟然想担任研发项目负责人。
简直…。
想着。他懒得和池锋多言，摆手道：行了，你另谋高就吧！未来科技庙小，容不下你这尊大佛！
哼，走就走，三十年河东。三十年河西，莫欺少年穷！池锋脸色变了变，一下子站起身，气冲冲的转身离开。
噗！
方平差点一口老血吐出，面色古怪的看着池锋背影，沉默片刻：咳咳，那什么，我比你还小几岁！
池锋一个趔趄，才想起方平和其他年长的企业家不同，是典型的年少成名，公认的年轻一代领军人物。
和他说莫欺少年穷…。
想着，他纵然在倨傲，脸皮也挂不住，灰溜溜的走了。
方平没理会池锋的离开，随手将池锋的万字建言，揉成一团扔进垃圾桶。想了想，打开电脑写了一封邮件，发到公司上上下下员工们的专属邮箱。
邮件内容核心就一个，严厉禁止新入职人员跨级建言，严厉禁止走捷径，空谈等等。最后还善意提醒公司内部员工们，想升职加薪很简单，拿出过硬的业绩，证明自身的能力。
这一封邮件发出去。瞬间引起公司内部广泛议论，纷纷打听方平公开发声的背后深意，原因等等。
只是因为方平并没有在邮件中，点名池锋的事，所以公司内部大部分员工们，都不知道是什么事促使这封邮件的出现。
仅仅苏小小。和池锋所在技术项目组，从池锋身上，看到了邮件出现的缘由。
不过方平稍稍通过公司内部群，看了看员工们的反响后，便继续忙碌了起来。
这一忙，一直到晚上七点。
方平忙完。整理了一下办公桌上的文件等物，伸了个懒腰，便准备回家。
就在这时，他的手机铃声忽然响了起来。
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