一家公司的人员配备，少了不行。
人少了，势必会加大员工的工作强度，其结果就是让员工日渐疲惫，长此以往是很容易损耗士气的。
但是人太多也不行，人员臃肿不仅会降低工作效率，同样会提高公司的用人成本。
瑞和科技可不是那种准备捞一票就闪人的，它是给员工投五险一金的。
这保证了员工的归属感多少会强一些的同时，也增加了企业的负担，毕竟几十号人的保险和公积金每个月也是一笔固定的支出。
“先招售后，这个点儿大学应该放假了，多招点假期工。”
想了想，杨瑞给出了自己的解决之道。
对于中学生，包括高中，他们的学习任务极重，假期对他们来说是很宝贵的，但上了大学之后，除了个别学霸，绝大多数人都秉承着六十分万岁的理念。
假期也就真的是纯碎的假期。
但也不是所有人都会选择在纯碎的假期里纯粹地玩耍，找个地儿打份工也是不错的。
既算“社会实践”，又有酬劳拿，等开学之后，通过努力也多得了零花钱，何乐而不为？杨瑞大学的时候就那么干过。作为过来人，他很清楚假期里学生们有多闲。
售后本来的任务就是维护设备，但是设备都是新的，除非人为损坏，就目前的情况而言，售后的基本工作就只剩下帮着添加一下娃娃机里的玩偶了。
这种简单的没有技术含量的活计，真的谁都能干。
“至于销售，你先跟两个销售主管通个气，让他们给下面的人打打气，等过了十五我们再招人。”
杨瑞想了想，又回了一条。
现在很多的企业，不管是国企还是私企，年终的时候要么双薪，要么年货，总之福利多少都会有。
在这种情况下，哪怕在原单位干的再怎么不开心，想要年前就离职的人太少。
即便有，杨瑞也不想用，那样的人要么自己是真的有毛病，要么就是“受伤太深”，不管哪一种，杨瑞都不觉得他们是合适的人选。
但是年后就不一样了。
新年求变的人多了去了，每年里，除了毕业季，就是年后的一两个月是招聘和求职的旺季。
“好的！”
收到回复，杨瑞倚靠在座椅上闭了闭眼。
在体力上，他一点都不觉得累，因为只是坐着而已。
可是在脑力上，他觉得比写作卡文的时候还要疲惫。
很多的事情、信息汇总到他的眼前，需要他出主意，定章程。这些事情他不做还不行，还都得他亲自拍板。
哪怕他已经算是放权了，一些公司里的琐碎事务他都不再过问，但依然忙碌不堪。
不过……累归累，杨瑞忽然觉得，在这种疲惫的“模式”下，他完全没有心思去考虑一些原本让他纠结的个人问题了。
这么想来，似乎……还特么是件好事？
嘴角泛起一丝苦笑的杨
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