超过51%的。
不算其他,靠着这51%,就足以控股孟买港了。
总之,孟买港这边,塔塔集团和信实集团他们就算联手起来,再加上其他一些人,也就10%多点,影响不了大局。
乔戈想着是不是得将那些人手中的股份弄过来。
最后想想还是算了。
这些势力都是有背景的,不差这点钱,肯定是会握着这些股份不放。
他们看重的是孟买港这个地方。
孟买港的发展前景大家都看得到,没人是傻子。
就带着他们一起发财吧。
这也算是一种同盟。
之前乔戈就是想着拿下蒙德拉港,然后再在其他各邦拿下一些港口,成立自己的港口集团。
还真没想染指孟买港的心思,至少短时间内没这个心思。
如今孟买港算是拿下了,其他的港口当然还得继续。
在港口业,怎么也得做到最大。
不管是入股国有港口,还是自己建设私人港口,港口行业自己也得掌握,不敢说垄断,至少要占有绝大部分的市场份额。
“老板,这是塔塔集团最新的大动作。”忽迪进来将一份消息情报递到了乔戈面前。
这不是报纸,是图噜探查到的消息,还未登报。
是塔塔集团内部人员提供的消息,消息非常详细。
“果然还是开始了。”乔戈看了一下内容后,心中暗暗感慨道。
这是拉坦·塔塔针对塔塔集团的改革内容。
在拉坦看来,现在的塔塔集团外强中干,一盘散沙,这样的情况若是不能及时改变,集团会出大问题。
尤其是国家经过改革之后,经济企稳,随着无数行业的放开,各种机会都来了。
这个时候,要是因为集团僵化而没跟上的话,恐怕就会被时代所抛弃了。
于是他喊出了‘强化总部’的口号,改革也是围绕着这个口号来的。
1.提升集团总部对各子公司的股份比例。像塔塔钢铁、塔塔汽车这样的核心子公司,集团持股比例至少要到一半以上,总部要有绝对的话越权。收购其他公司在无法将股份提升至一半以上的时候,必须保证是以最大股东身份进入,尽量保证自己这边的话语权。
2.规定了退休年龄,最高到65岁必须退休,让家族中那些七老八十的老人把位置让出来,启用年轻人,让公司年轻化。
3.优胜劣汰。效应低下的子公司进行淘汰,出售或合并,留下的子公司要制定清晰且可实施的发展战略,必须与集团战略大方向一致。同时对集团总部和各个子公司负责人及主要岗位管理人员进行考核,不合格者辞退或降级,能者上,庸者下。
4.核心子公司进行改革,尤其是塔塔钢铁,情况非常严重,决定邀请国际顶级咨询公司对公司进行诊断,然后针对问题进行改革。初步的方案是大规模裁员,减少成本,同时
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