技术肯定不如前世那会,所以乔戈觉得真要拼命建设的话,三年应该还是没问题的。
想要在一个行业站稳脚跟,然后击败同行,和同行拉开身位,那必须要有自己的特殊之处。
乔戈现在能想到的就是提升效率。
印度这边的工人的工作态度太消极,除了本身的性子决定之外,还有就是待遇真的不怎么样。
乔戈这边已经用了不少的激励手段,比如每月会评出员工积极分子,给予奖励,年底最佳的员工和管理人员还能奖励车子,房子等等。
然后将一些努力上进的员工作为典型榜样向其他员工宣传,比如工资待遇大涨,因此娶到了心仪的姑娘之类的。
总之从精神和物质上不断的宣传,增加勤奋员工的地位,将他们的积极性调动起来,该加班就加班。
不加班?
不努力,不加班的,那就是被人唾弃的对象。
洗脑还是需要的。
一开始这些员工肯定是不适应的,还闹过,想要罢工想要游行讨说法,不过都被乔戈强势镇压了。
当加尔和贾杰姆他们是吃素的吗?
在乔戈胡萝卜加大棒政策之下,这些员工开始学着适应。
前面有多痛苦,后面领工资的时候就有多幸福。
每次他们拿着工资回去的时候,和邻居,朋友之类的工资对比,至少多一半以上,多的能有两倍甚至三倍的。
有对比才有伤害,有对比也才更觉得幸福。
工资高了,在社会中的地位自然就高了,很多以前不敢想的事都可以实现了。
在其他人羡慕的目光之中,他们的干劲就慢慢起来了。
老员工言传身教,以亲身经历告诫新员工,然后就有了良性循环。
这些效果还是不错的,加瓦力这边的效率能够提升,这些措施很关键。
乔戈不仅在建筑公司这么做,其他的公司工厂也是这般。
乔戈敢大声说,在印度,他的工人论勤快绝对是排名靠前的,甚至还能拿第一。
经历过前世的各种卷,对于印度这边懒散的效率,随便弄一下就能卷得同行不要不要得了吧,提升的空间太大了。
当然,这其中肯定需要付出一些金钱上的代价。
可乔戈相信,自己得到的收益会是付出的这些金钱的千万倍。
“老板,国情不同。”加瓦力苦着脸道。
真要这样,他都感觉无能为力了。
眼下的工人效率在他看来已经是无比惊人了。
国内的情况如何,怎么可能和外国那些发达国家比呢?
“我们差先进的建筑设备机器,那么就进口。”乔戈沉声道,“加瓦力,我和你说,以后我的公司,尤其是你的建筑公司更需要保证效率,时间就是生命,你要记牢了。你们要以国外的效率为目标,奋起直追,将来更要超过。这里面不仅仅是需要先进机器还得要有先进的管理理念,还有建设过程
请收藏:https://m.bimi9.com
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)